|
|
Zbigniew Stanik Kierownik Wydziału Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy/ Kierownik projektów |
|
|
Katarzyna Kozakowska Główny Specjalista/Koordynator Projektu Mazowiecki barometr - skuteczne narzędzie prognostyczne |
|
|
Iwona Trzcińska Główny Specjalista/Koordynator Projektu Szkolnictwo zawodowe. Kondycja - Potencjał - Potrzeby II |
|
|
Luiza Kajtaniak Główny Specjalista ds. Badań i Analiz/Koordynator Merytoryczny Projektów |
|
|
Joanna Obałek Starszy Referent/Asystentka Koordynatora Projektu |
|
|
Magdalena Kołomańska Starszy Referent/Asystentka Koordynatora Projektu |
|
|
Michał Galant
inspektor/Specjalista ds. CI |
|
|
Katarzyna Piotrowska Specjalista ds. Obsługi Finansowej i Rozliczeń |
|
|
Anna Grochowska Specjalista ds. Badań i Analiz |
|
|
Maciej Nalepa Specjalista - administrator serwisu/informatyk |
OPIEKUNOWIE BADAŃ W PROJEKCIE MAZOWIECKI BAROMETR - SKUTECZNE NARZĘDZIE PROGNOSTYCZNE |
|
|
|
Aleksander Łaszek - absolwent ekonomii Szkoły Głównej Handlowej, stypendysta Programu Socrates-Erasmus na Uniwersytecie Sztokholmskim. Obecnie doktorant w Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej, gdzie w ramach doktoratu prowadzi badania nad wpływem kryzysów bankowych na długookresowy wzrost gospodarczy. Ekonomista w Fundacji FOR, w której m.in. zajmuje się instytucjonalnymi uwarunkowaniami długookresowego wzrostu gospodarczego oraz odpowiada za licznik długu publicznego i stronę www.dlugpubliczny.org.pl
|
|
|
Łukasz Łotocki - doktor nauk humanistycznych, adiunkt w Instytucie Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego. Autor publikacji, realizator badań oraz wykładowca akademicki z zakresu socjologii, polityki społecznej i metodologii badań społecznych. Specjalizuje się w badaniach migracji międzynarodowych i badaniach sytuacji na lokalnych rynkach pracy.
|
|
|
Wiktor Wojciechowski - doktor nauk ekonomicznych, absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, w latach 2004-2008 pracownik Narodowego Banku Polskiego, w którym kierował Zespołem ds. Badań Rynku Pracy, były członek Rady Edukacji Ekonomicznej NBP, b. wiceprezes i główny ekonomista Fundacji FOR, od listopada 2011 r. główny ekonomista INVEST-BANKU. Autor licznych publikacji z zakresu ekonomii pracy poświęconych m.in. systemom emerytalnym, reformom zwiększającym zatrudnienie osób starszych, elastyczności prawa pracy, międzynarodowym różnicom w poziomie zatrudnienia, itp. Główne obszary zainteresowań naukowych: ekonomia pracy, systemy ubezpieczeń społecznych, finanse publiczne, prywatyzacja. |
|
SZKOLNICTWO ZAWODOWE. KONDYCJA - POTENCJAŁ - POTRZEBY II |
|
|
|
Marcin Fronia - socjolog i politolog, absolwent studiów doktoranckich w Szkole Nauk Społecznych Instytutu Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk. Dyrektor Wykonawczy Fundacji Naukowej Norden Centrum, zajmującej się analizą polityki społecznej krajów nordyckich. Wcześniej kierował Biurem Projektów Europejskich Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie, gdzie m.in. koordynował realizację projektów badawczych i edukacyjnych, finansowanych z funduszy europejskich (w tym programu kształcenia zawodowego Leonardo da Vinci), funduszy norweskich oraz programu Polska Pomoc Ministerstwa Spraw Zagranicznych. więcej
|
|
|
Justyna Godlewska - doktor nauk humanistycznych w zakresie nauk o polityce, adiunkt w Instytucie Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego. Badaczka problemów migracji międzynarodowych, edukacji i rynku pracy (w tym m.in. sytuacji kobiet oraz integracji imigrantów na rynku pracy). Autorka publikacji z zakresu polityki edukacyjnej i polityki integracji imigrantów.
|
|
|
Iwona Rostkowska - pełniła funkcję Dyrektora ds. Personalnych w firmie nowoczesnych technologii. Odpowiadała za pozyskiwanie pracowników, ich motywowanie i szkolenia. Wdrażała nowoczesne rozwiązania zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Jest ekspertem w zakresie oceny kompetencji pracowników i badania potrzeb kompetencyjnych przedsiębiorstw. Realizowała projekty oceny kompetencji dla przedsiębiorstw polskich i zagranicznych. Prowadziła szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i administracji publicznej (ministerstwa, urzędy centralne). Prowadziła programy certyfikacji kompetencji pracowników w oparciu o narzędzia Assessment / Development Center. Prowadziła badania w zakresie wykorzystania nowoczesnych technologii w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi. |
.jpg) |
Piotr W. Zawadzki - doktor nauk humanistycznych w zakresie nauk o polityce (2007), absolwent Instytutu Polityki Społecznej (2001) i Instytutu Nauk Politycznych (1999) UW, adiunkt w Instytucie Polityki Społecznej. Pełnomocnik Dziekana Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych do spraw studenckich praktyk zawodowych. Prowadzi zajęcia ze studentami między innymi z przedmiotów: Europejska polityka społeczna, Europejskie pośrednictwo pracy, Procesy podejmowania decyzji w polityce społecznej, System polityczny RP, Wstęp do nauki o państwie i polityce. Bierze udział w programach badawczych prowadzonych przez Instytut Polityki Społecznej. Członek mazowieckiej Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia oraz Krajowej Sieci Tematycznej ds. Dobrego Rządzenia. Publikuje w wydawnictwach specjalistycznych (Przegląd Europejski, Polityka Społeczna), jest również współautorem podręcznika dla szkół średnich do przedmiotu Wiedza o społeczeństwie. |
| |
|
|
|
Dariusz Danilewicz - doktor nauk ekonomicznych z dziedziny zarządzania, absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, adiunkt w Katedrze Rozwoju Kapitału Ludzkiego (SGH). Uczestnik i kierownik wielu projektów badawczych i doradczych w zakresie zagadnień dotyczących rynku pracy i zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. . Zajmuje się również działalnością szkoleniową, w tym m.in. w projektach dedykowanych osobom bezrobotnym. Jest autorem kilkunastu publikacji. |
 |
Tomasz Mering – doktor nauk humanistycznych w zakresie nauk o polityce, absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych UW. Stypendysta na uniwersytecie w Stirling, Szkocja (2003/2004). Był głównym specjalistą w Departamencie Analiz Ekonomicznych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej oraz specjalistą ds. badań w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie. Brał udział w realizacji projektów badawczych w obszarze rynku pracy i polityki społecznej. Jest adiunktem w Instytucie Polityki Społecznej UW i współpracownikiem Mazowieckiego Obserwatorium Rynku Pracy. |
|
|
Tomasz Rostkowski - doktor nauk ekonomicznych o specjalności zarządzanie, adiunkt w Katedrze Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej. Przez 7 lat pełnił funkcję Dyrektora ds. Personalnych / Pełnomocnika Zarządu. Jako konsultant pracujący w polskich i międzynarodowych firmach doradczych współpracował z wiodącymi przedsiębiorstwami w Polsce w zakresie tworzenia i wdrażania strategii zarządzania kapitałem ludzkim, budowy zintegrowanych systemów ZKL, systemów wynagradzania, oceny itp.
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg){kind=small}
.jpg){kind=logo}
